哲理小故事 　　一天晚上,一群游牧部落的牧民正准备安营扎寨休息的时候,忽然被一束耀眼的光芒所笼罩.他们知道神就要出现了.因此,他们满怀殷切地期盼,恭候着来自上苍的重要旨意. 　　最后,神终于说话了：“你们要沿路多检一些鹅卵石,把他们放在你们的马鞑子里.明天晚上,你们会非常快乐,但也会非常懊悔.” 　　说完,神就消失了.牧民们感到非常的失望,因为他们原本期盼神能够给他们带来无尽的财富和健康长寿,但没想到神却吩咐他们去做这件毫无意义的事.但是不管怎样,那毕竟是神的旨意,他们虽然有些不满,但是仍旧各自检拾了一些鹅卵石,放在他们的马鞑子里. 　　就这样,他们又走了一天,当夜幕降临,他们开始安营扎寨时,忽然发现他们昨天放进马鞑子里的每一颗鹅卵石竟然都变成了钻石.他们高兴极了,同时也懊悔极了,后悔没有检拾更多的鹅卵石. 　　其实,在我们的日常生活、工作、学习中有何尝不是这样呢?有许多眼前看似鹅卵石一样的东西被我们如敝履般地丢弃了,然而,忽然有一天,当我们需要它的时候,它就变成了钻石,而我们却不得不为以前丢弃它而懊悔不迭. 　　哲理小故事二 　　古时候有一个国王拥有无数的土地也有满屋子的金银财宝,可是他仍然觉得不够、不满足,所以闷闷不乐. 　　一天,有个「金仙子」出现问国王说：「国王陛下,您觉得到底要怎么样,才会快乐呢?」 　　国王想了想说：「我要有一只金手指,只要我的金手指随便一碰触,甚么东西都可以变成金子,那我就会很快乐.」 　　「真的吗?您真的想要一个金手指吗?您要不要考虑一下?」金仙子问道. 　　「不用考虑了,这是我一生中最大梦想,只要有金手指我的梦想就能实现,我就会很快乐!」国王说. 　　于是,金仙子就把国王的右手变成一只金手指.国王只要随意一指桌子、椅子、盘子、墙壁...凡是他碰触过的东西都变成「金制」的物品 　　哇!真是太棒、太高兴了! 　　这时,国王跑到花园闻到阵阵花香,就顺手摘朵花来闻赏.可是,手一碰到花朵,花朵立刻变成金花,不再有香味! 　　国王又走到餐厅,闻到满汉全席的大餐,就口水欲滴地想饱餐一顿.可是当他拿起盘中鸡腿时,鸡腿瞬间变成金鸡腿.正当国王垂头丧气时,他最疼爱的小女儿跑了进来,国王很高兴的抱起这可爱的小女儿,可是,刹那间她也变成金女孩. 　　「混帐,这是什么金手指,居然把我的女儿都变成金人」 　　国王大声怒吼：「来人啦,去把那『金仙子』给我抓回来!」 　　可是国王再怎么找还是找不到金仙子.而他又饥、又渴、又失去心爱的小女儿,国王非常痛苦「金手指、点金术」变成挥之不去的梦魇. 　　希腊哲人柏拉图曾说过一句话：「对一个小孩最残酷的待遇,就是让他『心想事成』.」 　　是的,凡事「心想事成」的小孩,一直在父母的保护伞下成长,他要什么就有什么,正如「金手指」一样一直享受「心想事成」的果实可是,没有遭遇挫折打击难道就是件好事吗?万一有一天长辈的保护伞不再能够「遮风避雨」则一生中难道真的事事都能够「心想事成」吗? 　　曾经有一个大学男生告诉我,他未来找另一半的条件...貌美、漂亮是一定要的啦!而且最好也是大学学历,有一栋别墅、一辆奔驰轿车、还有1,000万现金做为嫁妆这样我就可以减少奋斗20年了.有人多么盼望能「减少奋斗20年」,也希望生活中有「金手指」以便能「心想事成」.可是,你的「斗志」在那里? 　　生命难道只是「茶来伸手、饭来张口」吗?岂不知人生是「一连串奋斗的过程」,充满「昂扬斗志」的人生才有意义啊! 　　在一次宴会上,唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才,尤其善于评论.你不妨从房玄龄等人开始,都一一做些评论,评一下他们的优缺点,同时和他们互相比较一下,你在哪些方面比他们优秀?” 　　王珐回答说：“孜孜不倦地办公,一心为国操劳,凡所知道的事没有不尽心尽力去做,在这方面我比不上房玄龄.常常留心于向皇上直言建议,认为皇上能力德行比不上尧舜很丢面子,这方面我比不上魏征.文武全才,既可以在外带兵打仗做将军,又可以进入朝廷搞管理担任宰相,在这方面,我比不上李靖.向皇上报告国家公务,详细明了,宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报,能坚持做到公平公正,在这方面我不如温彦博.处理繁重的事务,解决难题,办事井井有条,这方面我也比不上戴胄.至于批评贪官污吏,表扬清正廉署,疾恶如仇,好善喜乐,这方面比起其他几位能人来说,我也有一日之长.”唐太宗非常赞同他的话,而大臣们也认为王珐完全道出了他们的心声,都说这些评论是正确的. 　　从王珐的评论可以看出唐太宗的团队中,每个人各有所长；但更重要的是唐太宗能将这些人依其专长运用到最适当的职位,使其能够发挥自己所长,进而让整个国家繁荣强盛. 　　未来企业的发展是不可能只依靠一种固定组织的型态而运作,必须视企业经营管理的需要而有不同的团队.所以,每一个领导者必须学会如何组织团队,如何掌握及管理团队.企业组织领导应以每个员工的专长为思考点,安排适当的位置,并依照员工的优缺点,做机动性调整,让团队发挥最大的效能. 　　经理人员的任务在于知人善任,提供企业一个平衡、密合的工作组织. 　　用人之道,最重要的,是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长.用人不当事倍功半；用人得当,事半功倍. 　　《淮南子道应训》记载,楚将子发爱结交有一技之长的人,并把他们招揽到麾下.有个人其貌不扬,号称“神偷”的人,也被子发待为上宾.有一次,齐国进犯楚国,子发率军迎敌.交战三次,楚军三次败北.子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将,但在强大的齐军面前,简直无计可施了. 　　?这时神偷请战.他在夜幕的掩护下,将齐军主帅的睡帐偷了回来.第二天,子发派使者将睡帐送还给齐军主帅,并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐,特地赶来奉还.”当天晚上,神偷又去将齐军主帅的枕头偷来,再由子发派人送还.第三天晚上,神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了,子发照样派人送还.齐军上下听说此事,甚为恐惧,主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退,恐怕子发要派人来取我的人头了.”于是,齐军不战而退. 　　?一个团队总是需要各式各样的人才.人不可能每一方面都出色,但也不可能每一方面都差劲,再逊的人总有一方面较他人一日之长.一个成功的领导人不在于他自己能做多少事情,而在于他能很清楚地了解每个下属的优缺点,在适当的时候派“逊色”的员工去做他们适合的事情,这样往往会取得出人意料的效果. 　　?同样,作为一个领导者,要有容人之量,也许说是容人之智更恰当,工作就是工作,千万不能夹杂自己的个人喜好.也许你今天看不起的某个人,他日正是你事业转机的得力之臣. 　　用兵无固定方式,如水无固定流向,能依敌情变化而取胜的,就是用兵如神了.