心理学管理

多选

1.有关管理心理学定义的分歧主要与（）的看法有关.

A.组织有效性标准

B.组织及其活动类型

C.心理和行为的关系

D.组织管理的内容

E.组织管理的任务

2.

下列研究方法属于模拟法的有（）.

A.等级排列法

B.现场实验法

C.处理公文测验

D.角色扮演测验

E.相互作用练习

3.管理心理学发展的外在动力有（）.

A.社会经济

B.社会文化

C.科学技术

D.应用心理学

E.管理学

4.泰勒的主张和研究成果有（）.

A.“非人情原则”

B.“动作分析”

C.“刺激性付酬制”

D.“计划与执行相分离”

E.“适当的人做适当的工作”

5.“复杂人”的观点有（）

A.人在同一时间会有各种需要动机

B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊

C.人是复杂的,可分为管理者和被管理者

D.人的需要并不相同,需要层次因人而异

E.人有复杂的想象力,智谋和创造力

6.知识经验能直接影响().

A.知觉的内容

B.知觉的对象

C.知觉的精确性

D.

E.对事物的重新认识

7.“需要”概念表明,需要（）.

A.可以是机体自身要求的反映

B.受社会历史制约

C.是个体的一种心理状态

D.是个体对社会要求的感受

E.可以是外部生活要求的反映

8.在实际工作中,影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）.

A.需要

B.价值观

C.能力

D.外部客观条件

E.经验

9.态度的形成经历的阶段有（）.

A.同化

B.模仿与服从

C.异化

D.标准化

E.内化

10.影响个体的抱负等级水平的因素有（）

A.个体的气质类型

B.个体先前的成败经验

C.个体的性格特征

D.社会和集体整体的气氛

E.个人理想、信念、求知欲和认识兴趣